星期六,11月19日,二千零一十六

任期成功的七个策略

在这个学术市场上获得终身职位是困难的。当然,一旦你有了这样的职位,试验还没有结束,因为你现在必须工作才能获得终身职位。而且,为任期而工作的想法可能是压倒性的。

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然而,我鼓励终身教职员工不仅要考虑实现终身教职,而且要具有战略性和专注性,以确保您走上正确的道路。即使任期还有几年,新的终身制教师现在可以采取一些重要步骤(除了,当然,发表论文,改进课程,开发新的研究项目)。下面是几个例子。

1。查看使用期限文档 .当你升任时,你需要填写什么表格?如果可能的话,确保这些表格的副本的安全,这样你就可以看到当你提出你的任期案例时,你将被要求提供什么信息。许多学院和大学都有一个职业生涯中期或第三年的回顾过程,与任期审查相同。这可以帮助您熟悉这个过程。

2。发展“理想任期简历”为你自己。 你应该把你希望在任期内完成的所有事情都包括进去。如果你是人文学科的,这可能包括一本书,也许还有多篇文章。(如果你对期望不清楚,这 邮递 对如何解决这些问题有一些建议。)还包括会议演示,服务义务,教学荣誉,受邀的讲座和任何你认为有助于你的终身职位的事情。这将有助于你更清楚地看到全局。一旦你有了理想的简历,用它来发展你的长期 任期计划 .

三。创建外部审阅者列表 .我在任期内得到的最好的建议之一是列出我所敬仰的12个领域的人,然后我在任期内联系他们。如果你在第一年bepaly安卓客户端写下这个清单,在接下来的六年里,你每年只需要联系两个人。你可以通过各种方式接触。你可以邀请他们在会议上喝咖啡。你可以给他们寄一篇你最近发表的文章,你认为他们可能会觉得有趣。您可以向他们发送关于他们最近发表的文章或书籍的反馈或问题。我建议以一种对你来说自然或舒适的方式联系他们,并且与你共同的研究兴趣相结合。大多数大学都希望外部审稿人会在类似或更高级别的机构工作,而不是你自己的机构。所以在制定清单时要记住这一点。

4。建立国家声誉网络 .在许多研究型大学,拥有国家声誉是你任职期间的一个重要组成部分。因此,重要的是要确保其他学者知道你的存在并了解你的工作。这样做的一个例子是在你们所在学科的全国会议上组织一个小组。这将使你与你所在领域的学者保持联系,提高你的知名度。另一个策略是邀请杰出的学者到你的校园。如果你的大学有足够的资金,建议你所在领域的人要求进行会谈。(这也可以让你从之前的建议中选择一个名字。)在一些大学里,我们还希望邀请您在其他学校分享您的研究成果,以证明您具有国家声誉。最后,你所在领域的博客会发布访客帖子,试着在上面发表你自己的观点。(在我的领域里,, 边境犯罪学 就是这种博客的一个例子,他们接受客人的职位。)

5。弄清楚你喜欢什么样的服务 .什么是适合你的服务?你喜欢参加评审小组吗?你喜欢课程开发吗?你喜欢组织研讨会吗?你想加入田径委员会,希望得到免费的篮球票吗?一旦你决定了你喜欢什么样的服务,你可能想积极主动地寻找这些机会。那样,当其他机会出现时,你可以说你已经被服务任务占据了。它是,当然,关键是要知道你能说不“服务请求,尤其是当你不“伴随着一个很好的解释。当你想到你会寻求什么样的服务机会时,注意你所在机构的期望。一些机构期望某种形式的部门,大学,社区和国家服务。其他机构对国家服务的关注较少,但对地方服务的期望较高。明确这些期望。

6。有效有效地教学 . 罗伯特·博伊斯 发现成功的新教职工每学时不超过两个小时。从经验丰富的同事那里寻求如何成为一个更高效的学生和更高效的教师的建议。问问你的同事,他们花了多少时间准备课堂和批改论文,以确保你的努力接近你所在部门的标准。(见此 博客帖子 其他提示。)

7。了解您的评估标准并将其用作指南 .你的大学可能有直接的标准。当我在堪萨斯大学工作时,评估标准为:40%的研究,40%的教学,20%的服务,我试着确保每周在这些领域花费的时间都在这个百分比上。(我实际上打印了一份文件,上面说我每天要花3.2小时进行研究,3.2小时的教学时间,还有1.6小时的服务时间,把它贴在我的墙上。)你的大学可能没有这样明确的标准,但是你应该能够估计出每个领域的价值,并尝试将你的工作时间与这些期望保持一致。

开始一个新的终身职位可能是压倒性的。但任期内的生活并不一定是曲折的。为自己制定明确的终身目标,每天都朝着这些目标努力。六年是一段很长时间的压力和忧虑,所以你要想办法把压力和担心降到最低。做你所能做的,不仅是为了生存,而且为了在终身制的轨道上茁壮成长。

转载:高校情报