2016年10月21日星期五

作为正教授,有目的地从事服务工作

大家都说,当你晋升为正教授时,服务负担会急剧增加。我在几个月前被提升,可以说我的服务负担大大增加了立即地。这并不令人惊讶研究这表明,女性平均比男性多工作5个小时。然而,我必须说,我今年的服务负担几乎完全是自己造成的。更客气地说,我在这一学年的服务职责方面一直很积极主动。

我一直主动,以便我可以做一些我找到有意义的服务工作。对我来说,这意味着让我工作的地方更加多样化,公平和包容性。我在工作加州大学默塞德分校.我们是相对少见的高研究活动大学因为我们的学生人口非常各种各样的.今年,我们的96%的进入班级是第一代大学生,55%是Chicano / Latino。我们的下一个大民族是亚洲人,亚洲人占我们的收入班级的18%。鉴于我们的学生机构的人口统计,教师多样性是我的优先事项。

加州大学默塞德分校关键种族和民族研究学院
虽然我们的学生主要是拉丁裔和亚裔,但我们的教师主要是白人。一半的教师是白人;21%是亚洲人;14%是拉丁裔,3%是黑人,2%是印第安人。值得注意的是,这些数字包括了所有的教学人员,其中许多人是临时的。随着我们的声望不断上升,教职员工的多样性也越来越少。44%的教师是女性,只有22%的正教授是女性。少数族裔在所有终身教授中占43%,但在正教授中只占25%。教师373人,2015年非洲裔讲师4人,助理教授3人,副教授2人。我们仍然没有非裔美国人全职教授。 In 2015, Latinos made up 12 percent of the Assistant Professors, 9 percent of the Associate Professors, and 9 percent of the Full Professors. (Looking at the data more closely, we also see that a large percentage of our Latino faculty were born and raised in South America and Spain.)

鉴于我们的学生群体和我们的教师之间的差距,去年我决定担任参议院多元化和公平委员会的就职主席。虽然多元化、公平和包容都很重要,但我们决定目前把大部分精力放在师资多样性上,因为我们的大学计划在未来四年聘用100多名教员,作为我们的一部分13亿美元扩张。我发现所有这一切非常令人兴奋:真正建立一些东西的机会!

多样性和股权委员会研究了加强教师多样性和股权的最佳实践,我们了解到加州其他大学校区已经开始使用教师股权顾问。(关于在UC系统中创建校园的伟大事物之一,我们可以从中汲取许多优秀的例子,所以我们从来不得不重新发明轮子。)因此,我们花了一年为在我们校园里提出学院教师股权顾问的建议.我们的提案是由教师参议院的分区委员会批准,而Provost同意为本秋季提供资金和研究所。是的,这是对的,不到一年到实施 - 关于在一个小型和不断增长的校园工作的非常令人满意的事情之一。

本学年,我同意再次担任多元化与公平委员会主席,并担任四位校园教师公平顾问之一。我们将招聘今年近五十人,其中许多搜索在集群雇用中发生。我们有集群雇用可持续性不平等、权力与社会正义人类健康科学,自适应和功能性.这16个职位几乎每个领域都是公开的,所以如果你还没有申请:你还在等什么?

但是,我跑题了。我跟你说了教员公平顾问的事。作为教师公平顾问,我的职责是:

  • 与单位主席或院长讨论搜索委员会的组成,并解释各种搜索委员会的重要性。
  • 与遴选委员会主席会面。讨论招聘计划、广告和积极的招聘策略。要求遴选主席与遴选委员会合作,为候选人群体制定多元化基准。
  • 审查和批准搜索计划。
  • 与搜索委员会会面,讨论隐性偏见,发展评价标准,以及如何评估对多样性陈述的贡献。
  • 查看申请池确保申请池在多样性方面近似于可用性池。
  • 审核并批准入围名单。
  • 为校园内候选人提供搜索委员会的指导。确保候选人与校园内的任何相关的亲和团相关联。


正如你从工作描述中看到的,教师公平顾问需要开很多会。它还需要跟上有关促进教师多样性的最佳实践的文献。幸运的是,网上有大量的资源。更好的是,他们往往会提出类似的建议。

关于最佳实践的报告倾向于建议与搜索委员会讨论多样性和隐性偏见,对搜索进行广泛的推广,制定明确的评估标准,并在搜索委员会中保持多样性。我们已经尝试实施这些做法,我期待在年底让你们知道哪些做法有效,哪些不有效。

我还期待着阅读您对我们的方法以及在校园内工作(或不)的策略的想法。

这是教师股权顾问计划的第一年,我很高兴看到结果在今年的50次雇用方面的结果。我将写一篇文章bepaly安卓客户端和年底才报告我们通过这项工作所学到的内容。

而且,如果您想知道,我仍然始终撰写本文,因为这将永远是我的优先事项。随着服务职责的增加,伴随需要在校园里,我每天凌晨5点醒来,写至少一个小时,快速跑步,然后去校园照顾业务。