2015年8月13日星期四

支持新教员的十种方法

(转发个人简历.)


正如我们夏天的结束,许多学院和大学都在寻找支持抵达校园的新教师。管理人员和高级教授经常意识到,事实上指导的旧系统 - 随着年龄较大的教师随便向绳索展示其新的同事 - 有其局限性。

Linus Carl Pauling(1901-1994)

机构通常以两种基本方式开始升级他们的教师媒体。首先,他们正式为每个新教师分配导师。其次,他们设立了一系列关于如何成功的工作坊。bepaly地址

为每位新员工分配导师的制度是一个重要的基准。然而,它也有一些与实际体系相同的缺陷,即并非所有的资深教授都是好的导师,而且很多时候,他们与新教员面临的挑战没有很好的联系。期望一个教员能满足一个初级同事的各种需求是不现实的。同样,“如何写你的第bepaly地址一本书”或“获得你的第一笔bepaly安卓客户端拨款”的研讨会是必不可少的,但许多新教员需要的支持不仅仅是几个一小时、一次的研讨会。

这两种方法肯定比没有好。然而,有许多其他,更具创造性的方式介入新(和旧的)教师。我提供了以下10个列表,任何一个都没有成本超过几千美元,其中一些实际上是免费的。

在校园健身房组织家庭见面和迎接。


有小孩的新教员经常发现很难参加晚间活动,他们也对与其他有孩子的教授见面很感兴趣。在一个像健身房这样有趣的地方组织一次家庭友好型的会面和问候是一个很好的解决方案。确保为孩子们安排有组织的活动,甚至是一些巨大的瑜伽球。

为初级学院提供小型赠款,以便为校外指导旅行。


除了在校园里的导师,这个行业的新人通常需要在自己所在机构之外寻找导师和倡导者,从而建立自己的网络。院系可以通过留出资金来帮助教职工支付这些差旅费。

向新教师提供小额资助,邀请资深学者到校园。


这里的想法是要求访问学者批评新的初级教师的工作。这通常采用“书研讨会”的形式,新的教师会员邀请其他三位学者邀请校园讨论和批评初学者的书籍手稿。我知道已经做过的教师成员,发现它是一个非常有价值的经历。

赞助校园讨论书写和良好的工作习惯。


有大量关于提高写作效率的书籍可供新教师阅读,比如《如何大量写作:高效学术写作实用指南》(How to Write lots: a Practical Guide to Productive Acadebepaly安卓客户端mic Writing)。甚至比仅仅阅读一本书更好的是和同事一起讨论这本书。这不仅能确保书不会只是放在书架上;它还让人们有机会分享要点,克服挑战,并听到其他有用的书籍。

奖励优秀的校园导师。


正如我提到的,并不是所有的教师都是有能力的导师。通过设立师徒奖,学校既可以表彰那些擅长指导的人,也可以为其他想成为更好导师的教师树立榜样。

为教师导师创造培训讲习班。bepaly地址


许多教员不知道如何成为有效的导师,但他们可以学习。在培训讲习班中,获奖导师bepaly地址可以提供最有效的辅导实践提示。

每月举办解决问题午餐。


免费午餐是一种廉价,简单,非常受欢迎的方式,使学者在一起。每月为新教师午餐给他们一个机会,通过共同挑战来交友和谈话。

组织写作反馈小组。


所有学者都需要反馈他们的写作。然而,它可能有挑战性,找到人们批评你的工作。解决这个问题的一种方式是组织有四个成员的小写群体,在学期或季度举行四次。在每次会议上,有一个人对他们的其他人的工作获得反馈,所以帽子到任期结束时,每个参与者都批评了他们的工作。

组织写作责任小组。


当我们需要批评时,编写反馈小组是很好的,但有时我们只需要鼓励和支持。机构可以通过组织四人写作责任小组来帮助教师,每周开会一次,每次一小时。这有助于激励小组成员继续写作,也为他们提供了一个谈论生产力挑战和成功的地方。

在校园内提供教师专用的写作空间。


由于经常受到干扰,许多学者在办公室写作都有困难。一个解决方案是在校园里创造一个安静的空间,教员们可以去那里写作。bepaly安卓客户端如果这里有咖啡,那就更好了!

在许多机构,辅导实践的文化转变是必要的。一个长期存在事实上或根本不存在的辅导计划的地方,可以转变为一个存在积极的辅导文化的地方。如果“一刀切”,辅导计划就不会成功。然而,通过提供各种选择,学院和大学可以支持他们的教师,并在他们工作的时候建立社区。