2015年8月13日星期四

支持新教师的十种方式

(再次从ve。)


正如我们夏天的结束,许多学院和大学都在寻找支持抵达校园的新教师。管理人员和高级教授经常意识到,事实上指导的旧系统 - 随着年龄较大的教师随便向绳索展示其新的同事 - 有其局限性。

Linus Carl Pauling(1901-1994)

机构通常以两种基本方式开始升级他们的教师媒体。首先,他们正式为每个新教师分配导师。其次,他们设立了一系列关于如何成功的工作坊。bepaly地址

将导师分配给每个新雇用的系统是一个重要的基线。然而,它有一些相同的遗弃事件制度,因为这并非所有高级教授都是良好的导师,多次他们没有与新教师面临的挑战相结合。期待一个教职员要满足初级同事的所有各种各样的需求,这是不现实的。同样,关于“如何写第bepaly地址一本书”或“获得第一次授予bepaly安卓客户端”的研讨会可以是不可或缺的,但许多新的教师需要支持超过几个小时的一次性研讨会。

这两种方法肯定比没有好。然而,有许多其他,更具创造性的方式介入新(和旧的)教师。我提供了以下10个列表,任何一个都没有成本超过几千美元,其中一些实际上是免费的。

在校园健身房组织家庭见面和迎接。


与小孩的新教师经常发现很难参加晚上活动,也有兴趣与孩子们遇到其他教授。在像健身房一样在一个有趣的地方组织一个家庭友好的见面和问候可以是一个很好的解决方案。确保为孩子们甚至有几个巨大的瑜伽球进行有组织的活动。

为初级学院提供小型赠款,以便为校外指导旅行。


除了在校园导师之外,职业的新人通常需要通过寻找家庭机构之外的导师和倡导者来建立网络。各部门可以通过撇开金钱来帮助教师汇票支付此类旅行费用。

为新教师提供小额资助,邀请高级学者到校园。


这里的想法是要求访问学者批评新的初级教师的工作。这通常采用“书研讨会”的形式,新的教师会员邀请其他三位学者邀请校园讨论和批评初学者的书籍手稿。我知道已经做过的教师成员,发现它是一个非常有价值的经历。

赞助校园讨论书写和良好的工作习惯。


那里有很多令人惊叹的生产力书籍,新的教师应该阅读,如如何编写很多:富有成效的学术写作的实用指南。bepaly安卓客户端甚至比读书更好就是与同事一起讨论这本书。这不仅可以确保书不只是坐在架子上;它还让人们有机会分享指针,通过挑战,并听取其他有用的书籍。

奖励Stellar在校园导师。


正如我所提到的,并非所有教师都有能力的导师。通过建立指导奖项,大学可以荣誉善于指导的人,为其他想要成为更好的导师的其他教师建立榜样。

为教师导师创造培训讲习班。bepaly地址


许多教员不知道如何成为有效的导师,但他们可以学习。在培训讲习班中,获奖导师bepaly地址可以提供最有效的辅导实践提示。

每月解决问题解决午餐。


免费午餐是一种廉价,简单,非常受欢迎的方式,使学者在一起。每月为新教师午餐给他们一个机会,通过共同挑战来交友和谈话。

组织写入反馈组。


所有学者都需要反馈他们的写作。然而,它可能有挑战性,找到人们批评你的工作。解决这个问题的一种方式是组织有四个成员的小写群体,在学期或季度举行四次。在每次会议上,有一个人对他们的其他人的工作获得反馈,所以帽子到任期结束时,每个参与者都批评了他们的工作。

组织写作问责制组。


当我们需要批评时,写入反馈组可能会很大,但有时我们只需要鼓励和支持。机构可以通过组织四个成员撰写责任团体,帮助一小时举行一小时。这有助于激励小组成员继续写作,并给予他们一个谈论生产力挑战和成功的地方。

在校园内提供仅限教师的写作空间。


由于不断的中断,许多学者在办公室里有困难。一个解决方案是在校园里创建一个安静的空间,在那里教师可以去写作。bepaly安卓客户端如果空间有咖啡,甚至更好!

在许多机构,需要讲授做法的文化转变。长期以来一直存在的地方或不存在的指导计划可以转变为存在积极指导文化的地方。如果它们是“一尺寸适合所有人”,指导计划不会成功。但是,通过提供各种选择,大学和大学可以在他们所在的同时支持他们的教师和建立社区。